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EPPS 測驗：深入了解你的領導風格

目錄

EPPS測驗：深入了解你的領導風格

  1. 什麼是 EPPS 測驗？
  2. EPPS 測驗的結構與評量面向
  3. EPPS 測驗的分數解讀
  4. EPPS 測驗的應用與注意事項
  5. EPPS 測驗與其他領導風格測驗的比較
  6. 推薦資源

什麼是 EPPS 測驗？

EPPS 測驗（Edwards Personal Preference Schedule）是一種被廣泛使用的領導風格測驗，由加州大學柏克萊分校的心理學教授艾倫·愛德華茲（Allen Edwards）於 1953 年開發。EPPS 測驗旨在評量個人在領導情境中的行為偏好和傾向。

EPPS 測驗的結構與評量面向

EPPS 測驗包含 210 題陳述，受測者需要依據自己多常表現出以下行為來進行評分：

  • 從不
  • 很少
  • 偶爾
  • 經常
  • 總是

測驗結果基於 15 個領導風格面向，歸類為兩種類型：

追求（表現出特定領導行為的傾向）：

  • 支配：傾向於控制和影響他人
  • 創造：傾向於創新和提出新點子
  • 關懷：傾向於支持和培養他人
  • 順從：傾向於服從和支援他人
  • 展示：傾向於尋求關注和認可
  • 自信：傾向於相信自己的能力和決策
  • 認同：傾向於認同和遵循群體規範
  • 援助：傾向於提供協助和支持他人

避免（表現出特定領導行為的傾向較低）：

  • 攻擊：傾向於批評或攻擊他人
  • 拒絕：傾向於拒絕他人或他們的意見
  • 獨立：傾向於獨立工作，不尋求他人幫助
  • 卑微：傾向於自我貶低和懷疑自己的能力
  • 變幻：傾向於經常改變主意或行動
  • 內省：傾向於專注於自己的感受和想法，而非外在環境
  • 自由：傾向於反對傳統和權威

EPPS 測驗的分數解讀

EPPS 測驗的結果會產生一個包含 15 個面向的分數分布圖，顯示受測者在各個面向的表現。較高的分數表示受測者更常表現出該行為，而較低的分數則表示受測者較少表現出該行為。

由於不同面向的分數並不具有直接比較性，因此 EPPS 測驗的分數解讀通常需要由受過訓練的心理學家或合格的人員進行。

EPPS 測驗的應用與注意事項

EPPS 測驗廣泛應用於以下領域：

  • 領導力評量與發展
  • 團隊建設
  • 職業諮詢
  • 人員招募與甄選

注意事項：

  • EPPS 測驗僅測量領導行為的傾向，而不是實際表現。
  • 受測者可能會受社交期望或文化偏見等因素影響，導致答案失真。
  • EPPS 測驗結果應與其他評量方式和觀察結果配合使用，以獲得更全面性的評估。

EPPS 測驗與其他領導風格測驗的比較

下表比較了 EPPS 測驗與其他常見的領導風格測驗：

測驗類型 評量面向 測驗長度 應用
EPPS 測驗 領導行為偏好 210 題 領導力評量、團隊建設
MBTI (邁爾斯-布里格斯類型指標) 性格特質 93 題 職業選擇、團隊合作
DISC (DiSC 行為分析) 溝通和行為風格 28 題 團隊建設、衝突解決
CPI (加利福尼亞人格量表) 人格特質 480 題 臨床評估、人力資源

推薦資源

關於 EPPS 測驗的常見問題

  • EPPS 測驗的準確度如何？

EPPS 測驗已通過廣泛的驗證研究，顯示其具有良好的信度和效度。

  • EPPS 測驗適合所有人使用嗎？

EPPS 測驗通常適用於成人和青少年，但可能不適合具有認知障礙或語言理解困難的人。

  • 我如何準備 EPPS 測驗？

沒有具體的方式可以為 EPPS 測驗進行準備。誠實和仔細地回答所有問題以獲得最準確的結果非常重要。

  • EPPS 測驗的結果將如何使用？

EPPS 測驗的結果通常用於幫助受測者了解自己的領導風格、優勢和劣勢，並制定發展計畫。

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