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MBTI 人格測驗：全台 93 題深入剖析，找出你的個性密碼

1. MBTI 性格測驗介紹

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格測驗是一種廣泛使用的個性測驗，由凱薩琳·庫克·布里格斯 (Katharine Cook Briggs) 和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯 (Isabel Briggs Myers) 於 20 世紀 40 年代開發。MBTI 測驗基於卡爾·榮格 (Carl Jung) 的心理類型理論，旨在幫助個人識別和理解自己的個性特質。

2. MBTI 類型分類

MBTI 測驗將個人歸類為 16 種不同的個性類型，這些類型根據以下四個面向（向度）進行分類：

外向（E）與內向（I）：這個面向衡量一個人在情感和能量方面是外向還是內向。
感覺（S）與直覺（N）：這個面向衡量一個人如何感知和處理資訊。
思考（T）與情感（F）：這個面向衡量一個人如何做出決定。
判斷（J）與知覺（P）：這個面向衡量一個人是否傾向於做出判斷或保持開放的心態。

這四個面向的組合產生了 16 種不同的個性類型，其中包括：

ISTJ ISFJ INFJ INTJ
ISTP ISFP INFP INTP
ESTP ESFP ENFP ENTP
ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ

3. 93 題 MBTI 測驗題目

MBTI 測驗由 93 個問題組成，每個問題都呈現兩個陳述，受測者必須根據自己的偏好選擇一個陳述。這些問題涵蓋了各種與個性相關的主題，例如：

你在社交場合中通常會：
- (a) 主動與陌生人交談
- (b) 傾向於和熟悉的人待在一起
你做出決定時，更重視：
- (a) 邏輯和理性
- (b) 情感和價值觀
當你收到一封信時，你會：
- (a) 立刻打開並閱讀
- (b) 先分類再決定是否要讀

4. 測驗結果解讀

MBTI 測驗結果由四個字母組成，代表四個面向的偏好。例如，一個 ISFJ 類型的人表示：

I（內向）
S（感覺）
F（情感）
J（判斷）

這種結果表明該個人在情感和能量方面偏向內向，在感知和處理資訊方面偏向具體實際，在決策時偏向情緒化，在生活方式上偏向於結構化和有條理。

5. MBTI 類型的優缺點

每種 MBTI 類型都有自己的優點和缺點。以下是四個面向中每種類型的相對優勢和劣勢：

面向	外向 (E)	內向 (I)
優勢	社交能力強、外向且善於表達	專注、有條理、擅於自我反省
劣勢	可能過於衝動、缺乏耐性	可能過於害羞、缺乏社交技巧

面向	感覺 (S)	直覺 (N)
優勢	務實、關注細節、擅於記憶	富有想像力、創新、擅於預測
劣勢	可能過於狹隘、缺乏視野	可能過於不切實際、缺乏邏輯

面向	思考 (T)	情感 (F)
優勢	客觀、邏輯、擅於分析	富有同情心、重視人際關係、擅於協調
劣勢	可能過於冷酷、缺乏同理心	可能過於情緒化、缺乏理性

面向	判斷 (J)	知覺 (P)
優勢	有條理、有決斷力、擅於規劃	靈活應變、開放新經驗、擅於適應
劣勢	可能過於教條、缺乏彈性	可能過於隨性、缺乏責任感

6. 如何利用 MBTI 幫助個人成長

MBTI 測驗可以成為個人成長的寶貴工具。以下是如何利用 MBTI 結果來幫助你：

認識自己：MBTI 結果可以幫助你深入了解自己的個性特質、優勢和劣勢。
改善人際關係：了解不同 MBTI 類型的特點可以幫助你與他人建立更牢固的人際關係。
制定職業規劃：MBTI 結果可以幫助你確定最適合你的職業路徑。
提升領導能力：了解自己的 MBTI 類型以及其他人的類型可以幫助你成為更有效的領導者。
找到志同道合的人：MBTI 社群可以幫助你找到具有相似個性特質和興趣的人。

外部推薦連結：

常見問題：

1. MBTI 測驗準確嗎？

MBTI 測驗的可靠性和有效性已經過科學研究。然而，需要注意的是，MBTI 測驗是一種自我報告測驗，可能受到個人偏見和動機的影響。

2. MBTI 測驗能用於招聘嗎？

MBTI 測驗通常不建議用於招聘，因為它不能預測一個人的工作表現。然而，它可以作為了解候選人個性特質的補充工具。

3. 如何提高 MBTI 測驗的準確性？

以下是一些提高 MBTI 測驗準確性的方法：

誠實地回答問題。
花時間完成測驗。
在安靜、沒有打擾的環境中完成測驗。
不要在情緒不穩定的情況下完成測驗。

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